なぜ、周辺は海と畑しかない立地で開業したチェア３台のクリニックが、年商3600万円から年商5億の大型医院に急成長できたのか？
経営が良くないクリニックの特徴とは？
「日本歯科医師会の歯科医業実態調査の集計と分析」を見ると、多くのクリニックが小規模経営でありながら、経営が芳しくない状況がわかります。逆を言えば、スタッフが多いクリニックの方が、経営は順調ということですが…
年商1億円を突破する3つの条件とは？
年商１億円以上のクリニックは100軒に１軒と言われます。他にも、弊社独自のリサーチによると、年商１億円を突破しているクリニックは、例外なく、自費診療と予防歯科の導入に成功しています。このようなデータから、年商１億円を突破するには、３つの条件が重要なことに気づきます。１つめの条件は、「スタッフの増員と育成、定着に成功する」２つめの条件は、「歯科医院100軒の中で一番に患者さんを喜ばせるクリニックになる」３つめの条件は「自費診療と予防歯科の導入に成功する」
特に重要なのはスタッフの増員・育成・定着
３つの条件は、互いに紐づいています。99軒のクリニックよりも選ばれるには、患者ニーズを高いレベルで満たす診療が必要ですが、保険診療だけでは、できることに限りがありますよね。つまり、価値の高い自費診療や予防歯科の導入が求められます。自費診療や予防歯科の導入に成功するには、すぐれた治療技術だけではなく、患者説明や接遇が重要です。患者説明や接遇は、院長だけの努力で向上するものではありません。
つまり、優秀なスタッフが育ち、定着する仕組みが必要です。笠井先生も、スタッフの増員、育成、定着に成功してから、すべてがうまく回るようになりました。勤務医が年間5000万円以上を売り上げるなど、スタッフが売上に貢献してくれるようになったのです。今回、彼が実践してきた効果実証済みの「億超えクリニック」の作り方を公開します。
田舎の小さな医院が、猛スピードで年商3600万円から年商5億円の大型医院になった方法
- スタッフが定着しない歯科医院とは？
- なぜ、小手先の技術を学んでもうまくいかないのか？
- 長期勤務してくれるスタッフを育てるには？
- 先生は、院長の仕事をご存じですか？
- 歯科ビジネス大研究
- 大木歯科が大切にする３つのポイント
- なぜ、小さなクリニックが大きくなったのか？
- 避けられない「医院成長の壁」と「壁をぶっ壊す方法」
- 逆境でも成長できた偉大なアイデア
- 年商１億円の突破方法
- 異常な結果を手に入れる思考法
- 売れる歯科医院に欠かせない２つの要素
- スタッフがクチコミしてくれる方法
- なぜ、若手勤務医が即戦力になったのか？
- 勤務医が年間5000万円以上稼ぐ秘訣
- 増え続けるスタッフの退職を解決した方法
- 自費希望が増える農耕型歯科医院の創り方
- 勉強熱心なスタッフを増やす方法
- ご家族がクリニックの成功に無関心な理由
- 成功したのに離婚…この問題の避け方
- 医業年収５億円の壁と設計図
- 味方を増やし、成功する方法
- 求人採用の精度を高める方法
- 最高のスタッフを育てる方法
※ご購入後すぐに、このページで本編をご視聴いただけます
- 収録内訳
- 3セクション（合計121分収録）
- 特典
- レジュメデータ ・ 特典映像
- Sec1：スタッフが定着する歯科医院（50分）
- スタッフが定着しない歯科医院とは／歯科医院成長の壁／大木歯科医院について／自費型大規模歯科医院／幼少期～勤務医時代／
- Sec2：今までにない歯科医院を創る（41分）
- 今までにない歯科医院を創る／歯科医院に経営ノウハウは必要か／1億を超えて3億へ／自費治療の定着／医院と家庭の両立／
- Sec3：歯科医院成長のポイント（30分）
- 3億を超えて5億へ／強い組織を作る／現在の取り組み／
講師：笠井 啓次
医療法人大木会 大木歯科医院 院長。周りには海と畑しかない田舎でチェア３台の小さな医院を開業し、年商5億円、スタッフ50名、チェア17台の大型医院へ成長させる。一代で大型医院を作り上げた実績は、瞬く間に歯科業界へ広まり、指折りの成功者として知られる。
なぜ、周辺は海と畑しかない立地で開業したチェア３台のクリニックが、年商3600万円から年商5億の大型医院に急成長できたのか？
経営が良くないクリニックの特徴とは？
「日本歯科医師会の歯科医業実態調査の集計と分析」を見ると、多くのクリニックが小規模経営でありながら、経営が芳しくない状況がわかります。逆を言えば、スタッフが多いクリニックの方が、経営は順調ということですが…
年商1億円を突破する3つの条件とは？
年商１億円以上のクリニックは100軒に１軒と言われます。他にも、弊社独自のリサーチによると、年商１億円を突破しているクリニックは、例外なく、自費診療と予防歯科の導入に成功しています。このようなデータから、年商１億円を突破するには、３つの条件が重要なことに気づきます。１つめの条件は、「スタッフの増員と育成、定着に成功する」２つめの条件は、「歯科医院100軒の中で一番に患者さんを喜ばせるクリニックになる」３つめの条件は「自費診療と予防歯科の導入に成功する」
特に重要なのはスタッフの増員・育成・定着
３つの条件は、互いに紐づいています。99軒のクリニックよりも選ばれるには、患者ニーズを高いレベルで満たす診療が必要ですが、保険診療だけでは、できることに限りがありますよね。つまり、価値の高い自費診療や予防歯科の導入が求められます。自費診療や予防歯科の導入に成功するには、すぐれた治療技術だけではなく、患者説明や接遇が重要です。患者説明や接遇は、院長だけの努力で向上するものではありません。
つまり、優秀なスタッフが育ち、定着する仕組みが必要です。笠井先生も、スタッフの増員、育成、定着に成功してから、すべてがうまく回るようになりました。勤務医が年間5000万円以上を売り上げるなど、スタッフが売上に貢献してくれるようになったのです。今回、彼が実践してきた効果実証済みの「億超えクリニック」の作り方を公開します。
田舎の小さな医院が、猛スピードで年商3600万円から年商5億円の大型医院になった方法
- スタッフが定着しない歯科医院とは？
- なぜ、小手先の技術を学んでもうまくいかないのか？
- 長期勤務してくれるスタッフを育てるには？
- 先生は、院長の仕事をご存じですか？
- 歯科ビジネス大研究
- 大木歯科が大切にする３つのポイント
- なぜ、小さなクリニックが大きくなったのか？
- 避けられない「医院成長の壁」と「壁をぶっ壊す方法」
- 逆境でも成長できた偉大なアイデア
- 年商１億円の突破方法
- 異常な結果を手に入れる思考法
- 売れる歯科医院に欠かせない２つの要素
- スタッフがクチコミしてくれる方法
- なぜ、若手勤務医が即戦力になったのか？
- 勤務医が年間5000万円以上稼ぐ秘訣
- 増え続けるスタッフの退職を解決した方法
- 自費希望が増える農耕型歯科医院の創り方
- 勉強熱心なスタッフを増やす方法
- ご家族がクリニックの成功に無関心な理由
- 成功したのに離婚…この問題の避け方
- 医業年収５億円の壁と設計図
- 味方を増やし、成功する方法
- 求人採用の精度を高める方法
- 最高のスタッフを育てる方法
- 収録内訳
- 3セクション（合計121分収録）
- 特典
- レジュメデータ
- Sec1：スタッフが定着する歯科医院（50分）
- スタッフが定着しない歯科医院とは／歯科医院成長の壁／大木歯科医院について／自費型大規模歯科医院／幼少期～勤務医時代／
- Sec2：今までにない歯科医院を創る（41分）
- 今までにない歯科医院を創る／歯科医院に経営ノウハウは必要か／1億を超えて3億へ／自費治療の定着／医院と家庭の両立／
- Sec3：歯科医院成長のポイント（30分）
- 3億を超えて5億へ／強い組織を作る／現在の取り組み／
講師：笠井 啓次
医療法人大木会 大木歯科医院 院長。周りには海と畑しかない田舎でチェア３台の小さな医院を開業し、年商5億円、スタッフ50名、チェア17台の大型医院へ成長させる。一代で大型医院を作り上げた実績は、瞬く間に歯科業界へ広まり、指折りの成功者として知られる。
