なぜ、開業28年目にスタッフの3分の2が退職し絶体絶命だった田舎のクリニックが年商2億を突破したのか?

なぜ、優秀なスタッフが増えたのか?

今では年商2億円突破の人気クリニックを経営する原田先生。成功の秘訣は、優秀なスタッフの雇用、育成、定着に成功したから。しかも、軌道に乗りはじめたタイミングは、スタッフの3分の2が退職してからです。

「スタッフがすぐに辞める」のはチャンス

開業28年目にして、スタッフが大量退職してしまったのは、原田歯科クリニックが、よりよい歯科医院を目指すことを明確に打ち出した時期でした。結果的に、自分のことしか考えられない、マイナス要因となっていたスタッフが一掃されたのです。つまり、彼らは、辞めるべくして辞めた存在ということ。そして、ポッカリ空いた大きな穴に入ってきたのが、優秀なスタッフたちでした。その結果、診療や接遇の質、クリニックの雰囲気は大きく向上し、以前よりも多くの患者さんから選ばれる、人気クリニックになれたのです。

令和時代の求人・採用・定着テクニック

スタッフがすぐに辞めることを、チャンスへ変えるには、優秀な人材が来てくれる「線路」を敷き、彼らが短期間で成長するシステム、毎日やりがいをもって働ける職場、成長できる環境を用意すれば良いのです。これを実現しているのが、原田先生の「令和時代の求人・採用・定着テクニック」。この方法は、歯科助手や事務スタッフだけではなく「勤務医」や「DH」も確保できます。時代は令和になりましたが、スタッフマネジメントも新時代へ突入しています。

これから歯科業界へ飛び込む若者たちは、先生とは違った時代を過ごしてきたのです。この映像教材で「令和時代の求人・採用・定着テクニック」を手に入れ、新時代のスタッフから選ばれ続けるクリニックを目指しませんか? 人の問題を根本から解決しませんか? 収録内容を一部ご紹介すると…

「令和時代の求人・採用・定着テクニック」ダメなスタッフが辞め、優秀なスタッフを増やし定着させる方法

  • なぜ、年間医業収入2億円を突破するのか?
  • 3分の2が退職した原因とは?
  • ネガティブな退職が減った理由
  • つながり採用とは?
  • 大学のサークルから勤務医を勧誘する方法
  • 歯科衛生士の求人テクニック
  • スタッフ雇用・育成3つの秘訣
  • 歯科医師は営業の達人です
  • スタッフブログは、やらなくてOK
  • 優秀な勤務医は雇用できるのか?
  • 見学者からの評価が変わるツール
  • 求職中の勤務医が興味を持つツールとは?
  • グーグルマップで目立つ方法
  • クリニックの印象が大きく変わる意外な場所
  • 月額3万円で、有能な事務員を確保する方法
  • ダメな人材を排除する方法
  • スタッフ面談ってどうなの?
  • スタッフの満足度と定着率を高める方法
  • 委任で決まる! 定着率アップの秘訣
  • マネジメントスキルの高いスタッフとは?
  • スタッフマネジメントで失敗する原因
  • サンキューカードの効果的な使い方
  • 給料を高くしても定着率は変わりません
  • イメージアップとクチコミ効果を得る方法

なぜ、開業28年目にスタッフの3分の2が退職し絶体絶命だった田舎のクリニックが年商2億を突破したのか?

なぜ、優秀なスタッフが増えたのか?

今では年商2億円突破の人気クリニックを経営する原田先生。成功の秘訣は、優秀なスタッフの雇用、育成、定着に成功したから。しかも、軌道に乗りはじめたタイミングは、スタッフの3分の2が退職してからです。

「スタッフがすぐに辞める」のはチャンス

開業28年目にして、スタッフが大量退職してしまったのは、原田歯科クリニックが、よりよい歯科医院を目指すことを明確に打ち出した時期でした。結果的に、自分のことしか考えられない、マイナス要因となっていたスタッフが一掃されたのです。つまり、彼らは、辞めるべくして辞めた存在ということ。そして、ポッカリ空いた大きな穴に入ってきたのが、優秀なスタッフたちでした。その結果、診療や接遇の質、クリニックの雰囲気は大きく向上し、以前よりも多くの患者さんから選ばれる、人気クリニックになれたのです。

令和時代の求人・採用・定着テクニック

スタッフがすぐに辞めることを、チャンスへ変えるには、優秀な人材が来てくれる「線路」を敷き、彼らが短期間で成長するシステム、毎日やりがいをもって働ける職場、成長できる環境を用意すれば良いのです。これを実現しているのが、原田先生の「令和時代の求人・採用・定着テクニック」。この方法は、歯科助手や事務スタッフだけではなく「勤務医」や「DH」も確保できます。時代は令和になりましたが、スタッフマネジメントも新時代へ突入しています。

これから歯科業界へ飛び込む若者たちは、先生とは違った時代を過ごしてきたのです。この映像教材で「令和時代の求人・採用・定着テクニック」を手に入れ、新時代のスタッフから選ばれ続けるクリニックを目指しませんか? 人の問題を根本から解決しませんか? 収録内容を一部ご紹介すると…

「令和時代の求人・採用・定着テクニック」ダメなスタッフが辞め、優秀なスタッフを増やし定着させる方法

  • なぜ、年間医業収入2億円を突破するのか?
  • 3分の2が退職した原因とは?
  • ネガティブな退職が減った理由
  • つながり採用とは?
  • 大学のサークルから勤務医を勧誘する方法
  • 歯科衛生士の求人テクニック
  • スタッフ雇用・育成3つの秘訣
  • 歯科医師は営業の達人です
  • スタッフブログは、やらなくてOK
  • 優秀な勤務医は雇用できるのか?
  • 見学者からの評価が変わるツール
  • 求職中の勤務医が興味を持つツールとは?
  • グーグルマップで目立つ方法
  • クリニックの印象が大きく変わる意外な場所
  • 月額3万円で、有能な事務員を確保する方法
  • ダメな人材を排除する方法
  • スタッフ面談ってどうなの?
  • スタッフの満足度と定着率を高める方法
  • 委任で決まる! 定着率アップの秘訣
  • マネジメントスキルの高いスタッフとは?
  • スタッフマネジメントで失敗する原因
  • サンキューカードの効果的な使い方
  • 給料を高くしても定着率は変わりません
  • イメージアップとクチコミ効果を得る方法
  • 講師:原田 幹夫
    原田歯科クリニック理事長。開業28年目にして、スタッフの3分の2が大量退職する絶体絶命のピンチから、スタッフマネジメントを駆使し、奇跡のV字回復を遂げる。駅からバスで15分の立地にありながらも、年商2億円、メインテナンス予約1ヵ待ちの人気クリニックを経営。

    収録内訳
    8セクション(合計202分収録)
    特典
    レジュメデータ ・ 特典データ

    Sec1:学校営業術(55分)
    チャプター情報準備中
    Sec2:スタッフの教育と求人の方法(77分)
    チャプター情報準備中
    Sec3:スタッフの雇用と満足度(40分)
    チャプター情報準備中
    Sec4:スタッフの定着方法(30分)
    チャプター情報準備中
    通常価格 58,980円
    特別価格 53,080円+税

    ※オープン記念特価は12月31日まで