なぜ、開業28年目にスタッフの3分の2が退職し絶体絶命だった田舎のクリニックが年商2億を突破したのか？
なぜ、優秀なスタッフが増えたのか？
今では年商２億円突破の人気クリニックを経営する原田先生。成功の秘訣は、優秀なスタッフの雇用、育成、定着に成功したから。しかも、軌道に乗りはじめたタイミングは、スタッフの３分の２が退職してからです。
「スタッフがすぐに辞める」のはチャンス
開業28年目にして、スタッフが大量退職してしまったのは、原田歯科クリニックが、よりよい歯科医院を目指すことを明確に打ち出した時期でした。結果的に、自分のことしか考えられない、マイナス要因となっていたスタッフが一掃されたのです。つまり、彼らは、辞めるべくして辞めた存在ということ。そして、ポッカリ空いた大きな穴に入ってきたのが、優秀なスタッフたちでした。その結果、診療や接遇の質、クリニックの雰囲気は大きく向上し、以前よりも多くの患者さんから選ばれる、人気クリニックになれたのです。
令和時代の求人・採用・定着テクニック
スタッフがすぐに辞めることを、チャンスへ変えるには、優秀な人材が来てくれる「線路」を敷き、彼らが短期間で成長するシステム、毎日やりがいをもって働ける職場、成長できる環境を用意すれば良いのです。これを実現しているのが、原田先生の「令和時代の求人・採用・定着テクニック」。この方法は、歯科助手や事務スタッフだけではなく「勤務医」や「DH」も確保できます。時代は令和になりましたが、スタッフマネジメントも新時代へ突入しています。
これから歯科業界へ飛び込む若者たちは、先生とは違った時代を過ごしてきたのです。この映像教材で「令和時代の求人・採用・定着テクニック」を手に入れ、新時代のスタッフから選ばれ続けるクリニックを目指しませんか？ 人の問題を根本から解決しませんか？ 収録内容を一部ご紹介すると…
「令和時代の求人・採用・定着テクニック」ダメなスタッフが辞め、優秀なスタッフを増やし定着させる方法
- なぜ、年間医業収入２億円を突破するのか？
- ３分の２が退職した原因とは？
- ネガティブな退職が減った理由
- つながり採用とは？
- 大学のサークルから勤務医を勧誘する方法
- 歯科衛生士の求人テクニック
- スタッフ雇用・育成３つの秘訣
- 歯科医師は営業の達人です
- スタッフブログは、やらなくてOK
- 優秀な勤務医は雇用できるのか？
- 見学者からの評価が変わるツール
- 求職中の勤務医が興味を持つツールとは？
- グーグルマップで目立つ方法
- クリニックの印象が大きく変わる意外な場所
- 月額３万円で、有能な事務員を確保する方法
- ダメな人材を排除する方法
- スタッフ面談ってどうなの？
- スタッフの満足度と定着率を高める方法
- 委任で決まる！ 定着率アップの秘訣
- マネジメントスキルの高いスタッフとは？
- スタッフマネジメントで失敗する原因
- サンキューカードの効果的な使い方
- 給料を高くしても定着率は変わりません
- イメージアップとクチコミ効果を得る方法
※ご購入後すぐに、このページで本編をご視聴いただけます
- 収録内訳
- 4セクション（合計202分収録）
- 特典
- レジュメデータ ・ 特典データ
- Sec1：学校営業術（55分）
- チャプター情報準備中
- Sec2：スタッフの教育と求人の方法（77分）
- チャプター情報準備中
- Sec3：スタッフの雇用と満足度（40分）
- チャプター情報準備中
- Sec4：スタッフの定着方法（30分）
- チャプター情報準備中
講師：原田 幹夫
原田歯科クリニック理事長。開業28年目にして、スタッフの3分の2が大量退職する絶体絶命のピンチから、スタッフマネジメントを駆使し、奇跡のV字回復を遂げる。駅からバスで15分の立地にありながらも、年商2億円、メインテナンス予約1ヵ待ちの人気クリニックを経営。
なぜ、開業28年目にスタッフの3分の2が退職し絶体絶命だった田舎のクリニックが年商2億を突破したのか？
なぜ、優秀なスタッフが増えたのか？
今では年商２億円突破の人気クリニックを経営する原田先生。成功の秘訣は、優秀なスタッフの雇用、育成、定着に成功したから。しかも、軌道に乗りはじめたタイミングは、スタッフの３分の２が退職してからです。
「スタッフがすぐに辞める」のはチャンス
開業28年目にして、スタッフが大量退職してしまったのは、原田歯科クリニックが、よりよい歯科医院を目指すことを明確に打ち出した時期でした。結果的に、自分のことしか考えられない、マイナス要因となっていたスタッフが一掃されたのです。つまり、彼らは、辞めるべくして辞めた存在ということ。そして、ポッカリ空いた大きな穴に入ってきたのが、優秀なスタッフたちでした。その結果、診療や接遇の質、クリニックの雰囲気は大きく向上し、以前よりも多くの患者さんから選ばれる、人気クリニックになれたのです。
令和時代の求人・採用・定着テクニック
スタッフがすぐに辞めることを、チャンスへ変えるには、優秀な人材が来てくれる「線路」を敷き、彼らが短期間で成長するシステム、毎日やりがいをもって働ける職場、成長できる環境を用意すれば良いのです。これを実現しているのが、原田先生の「令和時代の求人・採用・定着テクニック」。この方法は、歯科助手や事務スタッフだけではなく「勤務医」や「DH」も確保できます。時代は令和になりましたが、スタッフマネジメントも新時代へ突入しています。
これから歯科業界へ飛び込む若者たちは、先生とは違った時代を過ごしてきたのです。この映像教材で「令和時代の求人・採用・定着テクニック」を手に入れ、新時代のスタッフから選ばれ続けるクリニックを目指しませんか？ 人の問題を根本から解決しませんか？ 収録内容を一部ご紹介すると…
「令和時代の求人・採用・定着テクニック」ダメなスタッフが辞め、優秀なスタッフを増やし定着させる方法
- なぜ、年間医業収入２億円を突破するのか？
- ３分の２が退職した原因とは？
- ネガティブな退職が減った理由
- つながり採用とは？
- 大学のサークルから勤務医を勧誘する方法
- 歯科衛生士の求人テクニック
- スタッフ雇用・育成３つの秘訣
- 歯科医師は営業の達人です
- スタッフブログは、やらなくてOK
- 優秀な勤務医は雇用できるのか？
- 見学者からの評価が変わるツール
- 求職中の勤務医が興味を持つツールとは？
- グーグルマップで目立つ方法
- クリニックの印象が大きく変わる意外な場所
- 月額３万円で、有能な事務員を確保する方法
- ダメな人材を排除する方法
- スタッフ面談ってどうなの？
- スタッフの満足度と定着率を高める方法
- 委任で決まる！ 定着率アップの秘訣
- マネジメントスキルの高いスタッフとは？
- スタッフマネジメントで失敗する原因
- サンキューカードの効果的な使い方
- 給料を高くしても定着率は変わりません
- イメージアップとクチコミ効果を得る方法
- 収録内訳
- 4セクション（合計202分収録）
- 特典
- レジュメデータ ・ 特典データ
- Sec1：学校営業術（55分）
- チャプター情報準備中
- Sec2：スタッフの教育と求人の方法（77分）
- チャプター情報準備中
- Sec3：スタッフの雇用と満足度（40分）
- チャプター情報準備中
- Sec4：スタッフの定着方法（30分）
- チャプター情報準備中
講師：原田 幹夫
原田歯科クリニック理事長。開業28年目にして、スタッフの3分の2が大量退職する絶体絶命のピンチから、スタッフマネジメントを駆使し、奇跡のV字回復を遂げる。駅からバスで15分の立地にありながらも、年商2億円、メインテナンス予約1ヵ待ちの人気クリニックを経営。
