なぜ、毎朝30秒あることをすれば、スタッフの仕事ぶりと、チームワークが劇的に高まるのか？
“なぜ、スタッフが思うように動かないのか？”
その理由は、たったひとつ。先生はいまだ、「人の心を動かす技術」をご存じないからです。どれだけスタッフを叱っても、注意しても、朝礼やミーティング、懇親会に取り組んでも、彼女たちの心を動かすことができていないのです。渡辺先生も、実は、先生と同じ状況でした。何をどうやってもスタッフ教育がうまくいきません。しかし、そんな渡辺先生を救ってくれたのは…
“最先端の実践心理学「NLP」でした”
NLPは「脳の取扱説明書」と呼ばれることがある心理学。言葉がけひとつで、驚くほど人の行動を変えることができます。実際、NLPは、圧倒的なカリスマと魅力的なスピーチで支持を得た“クリントン大統領”。どん底から世界一位に返り咲いた、トップテニスプレイヤーの“アンドレ・アガシ”。トップゴルファーの“タイガーウッズ”などの著名人も使い、その効果が実証されています。とはいえ、NLPを学んだからといって、すぐにスタッフ教育で活かせるわけではありませんが、ご安心ください。渡辺先生は、すでに、NLPを活かしたスタッフ教育に成功しており、再現性の高いノウハウをいくつも開発されています。
たとえば、朝礼でのNLPテクニック。NLPの技術を活用した、わずか30秒ほどのワークに取り組むだけで、その日のチームワークを、息がピッタリあったものに変えられます。また、医院の理念、クレド（従業員に徹底させる医院の指針）作りについても、渡辺先生のNLPを活用したノウハウに従えば？ 見栄えが良いだけの活字が、スタッフの心を動かし、行動を変える魔法の文章に変わります。これらは、今回先生が手に入れる、渡辺先生のスタッフ育成ノウハウの一部。ノウハウの内容は、決して難しいものではありません。ぜひ、この映像教材で、即使えるスタッフ教育ノウハウを学び、息ピッタリのチームを手に入れてみませんか？
自発的に働く優秀なスタッフが育つ！実践心理学「NLP」に裏付けられた、最強の歯科医療チームを育てる方法
- 給料、賞与よりも効果的な、スタッフ育成の栄養剤
- スタッフのモチベーションが下がってしまう本当の理由
- 「ずっとここで働きたい！」とスタッフが思える条件
- 5年以上勤務するスタッフが激白！私が辞めない理由
- 定着率が高くなる環境の作り方
- 組織が自動的に成長し続けるサイクルとは？
- 先生は、女性の特性を知っていますか？
- 中途半端なコーチングは、絶対にするな！
- 甘やかさずに、優秀なスタッフを育成する方法
- スタッフを叱っても大丈夫！
- NLPを活用した、スタッフを育てるための叱り方
- 最高の院長と呼ばれるために準備しておくべきこと
- NLP活用！ 優秀な人材を育てるための「ペーシング」
- スタッフの潜在意識にアプローチし、心を変える方法
- チームの一体感を生み、信頼関係を高める方法
- 即使える！ 人の行動を変える方法「呼吸ペーシング」
- 息ピッタリのチームワークを30秒で作る方法
- 「呼吸ペーシング」を患者対応に活かす方法
- 院長とスタッフ全員の価値観を統一する方法
- スタッフを自動的に育成する「NLPを活用したクレド」
- 人の心を動かし、優れたものへ成長させるクレド
- わたなべ歯科クリニックのクレドを公開！
- 朝の15分で、絶好調の雰囲気を作る朝礼
- スタッフが育ち、チームワークが劇的に高まる朝礼
※ご購入後すぐに、このページで本編をご視聴いただけます
- 収録内訳
- 3セクション（合計141分収録）
- 特典
- レジュメデータ
- Sec1：協働する組織づくり（52分）
- 医療法人ゆたかグループの今日までの軌跡／働く人の気持ち、感情を理解する／院長がおさえておくべき基本的なこと①／スタッフのお声／院長がおさえておくべき基本的なこと②／付録／
- Sec2：院長から始める空気改革（40分）
- 安心安全な場を作る／叱り方と院長の姿勢の関係／安心安全のキホンは「承認」／ペーシングとは？／一貫性を作り浸透させる／
- Sec3：朝礼で空気を変える（49分）
- 何のための理念、クレドか？／わたなべ歯科クリニック・クレド／朝礼で空気をかえる／実際の朝礼風景／
講師：渡辺 豊
医療法人ゆたか理事長。独自に開発したスタッフ教育とマネジメントを駆使し、1日100名以上の来院がある人気のクリニックに。2008年には分院展開し、昨年の年商は2億8千万円。毎年8％の業績アップを継続して達成中。
なぜ、毎朝30秒あることをすれば、スタッフの仕事ぶりと、チームワークが劇的に高まるのか？
“なぜ、スタッフが思うように動かないのか？”
その理由は、たったひとつ。先生はいまだ、「人の心を動かす技術」をご存じないからです。どれだけスタッフを叱っても、注意しても、朝礼やミーティング、懇親会に取り組んでも、彼女たちの心を動かすことができていないのです。渡辺先生も、実は、先生と同じ状況でした。何をどうやってもスタッフ教育がうまくいきません。しかし、そんな渡辺先生を救ってくれたのは…
“最先端の実践心理学「NLP」でした”
NLPは「脳の取扱説明書」と呼ばれることがある心理学。言葉がけひとつで、驚くほど人の行動を変えることができます。実際、NLPは、圧倒的なカリスマと魅力的なスピーチで支持を得た“クリントン大統領”。どん底から世界一位に返り咲いた、トップテニスプレイヤーの“アンドレ・アガシ”。トップゴルファーの“タイガーウッズ”などの著名人も使い、その効果が実証されています。とはいえ、NLPを学んだからといって、すぐにスタッフ教育で活かせるわけではありませんが、ご安心ください。渡辺先生は、すでに、NLPを活かしたスタッフ教育に成功しており、再現性の高いノウハウをいくつも開発されています。
たとえば、朝礼でのNLPテクニック。NLPの技術を活用した、わずか30秒ほどのワークに取り組むだけで、その日のチームワークを、息がピッタリあったものに変えられます。また、医院の理念、クレド（従業員に徹底させる医院の指針）作りについても、渡辺先生のNLPを活用したノウハウに従えば？ 見栄えが良いだけの活字が、スタッフの心を動かし、行動を変える魔法の文章に変わります。これらは、今回先生が手に入れる、渡辺先生のスタッフ育成ノウハウの一部。ノウハウの内容は、決して難しいものではありません。ぜひ、この映像教材で、即使えるスタッフ教育ノウハウを学び、息ピッタリのチームを手に入れてみませんか？
自発的に働く優秀なスタッフが育つ！実践心理学「NLP」に裏付けられた、最強の歯科医療チームを育てる方法
- 給料、賞与よりも効果的な、スタッフ育成の栄養剤
- スタッフのモチベーションが下がってしまう本当の理由
- 「ずっとここで働きたい！」とスタッフが思える条件
- 5年以上勤務するスタッフが激白！私が辞めない理由
- 定着率が高くなる環境の作り方
- 組織が自動的に成長し続けるサイクルとは？
- 先生は、女性の特性を知っていますか？
- 中途半端なコーチングは、絶対にするな！
- 甘やかさずに、優秀なスタッフを育成する方法
- スタッフを叱っても大丈夫！
- NLPを活用した、スタッフを育てるための叱り方
- 最高の院長と呼ばれるために準備しておくべきこと
- NLP活用！ 優秀な人材を育てるための「ペーシング」
- スタッフの潜在意識にアプローチし、心を変える方法
- チームの一体感を生み、信頼関係を高める方法
- 即使える！ 人の行動を変える方法「呼吸ペーシング」
- 息ピッタリのチームワークを30秒で作る方法
- 「呼吸ペーシング」を患者対応に活かす方法
- 院長とスタッフ全員の価値観を統一する方法
- スタッフを自動的に育成する「NLPを活用したクレド」
- 人の心を動かし、優れたものへ成長させるクレド
- わたなべ歯科クリニックのクレドを公開！
- 朝の15分で、絶好調の雰囲気を作る朝礼
- スタッフが育ち、チームワークが劇的に高まる朝礼
- 収録内訳
- 3セクション（合計141分収録）
- 特典
- レジュメデータ
- Sec1：協働する組織づくり（52分）
- 医療法人ゆたかグループの今日までの軌跡／働く人の気持ち、感情を理解する／院長がおさえておくべき基本的なこと①／スタッフのお声／院長がおさえておくべき基本的なこと②／付録／
- Sec2：院長から始める空気改革（40分）
- 安心安全な場を作る／叱り方と院長の姿勢の関係／安心安全のキホンは「承認」／ペーシングとは？／一貫性を作り浸透させる／
- Sec3：朝礼で空気を変える（49分）
- 何のための理念、クレドか？／わたなべ歯科クリニック・クレド／朝礼で空気をかえる／実際の朝礼風景／
講師：渡辺 豊
医療法人ゆたか理事長。独自に開発したスタッフ教育とマネジメントを駆使し、1日100名以上の来院がある人気のクリニックに。2008年には分院展開し、昨年の年商は2億8千万円。毎年8％の業績アップを継続して達成中。
