なぜ、彼のクリニックは、優秀な歯科衛生士、勤務医、歯科助手が「ここで働きたい」と応募してくるのか?

求人広告費0円で優秀な人材を雇用する方法

なぜ、わたなべ歯科クリニックは、広告費を1円も使わず、優秀な人材を雇用し続けているのか? その理由は「ハローワークを活用した人材獲得術」にあります。「いやいや、ハローワークではムリでしょ」と思いましたか? 実際、歯科医師の多くが、ハローワーク経由の応募に期待していません。それどころか、ハローワークを使ったことがない先生も多いでしょう。しかし…

なぜ、ハローワークが最強の求人サイトなのか?

わたなべ歯科クリニックの求人は、ハローワークがメイン。現在、勤務する歯科衛生士の54%がハローワーク経由です。歯科助手にいたっては、73%がハローワーク経由。しかも、他院が羨むほど優秀なスタッフが、ハローワーク経由で応募してくるのです。ただし、ハローワークに求人票を登録するだけでは、優秀な人材からの応募は得られません。

最大のポイントは「ハローワークを味方につけること」。わかりやすく言えば、ハローワークの職員から「あのクリニックはオススメだよ」と紹介してもらえる仕組みを作るのです。退職後、ほとんどの方が、失業手当をもらうために、どこよりも先にハローワークへ行きます。このタイミングで、先生のクリニックが「オススメの転職先」として紹介されるメリットは計り知れません。

なぜなら、優秀な人材がどこよりも先に、先生のクリニックへ応募してくれるから。今回、先生が手に入れる、ハローワークを活用した人材獲得術は、軌道に乗れば、絶え間なく、優秀な人材から応募してもらえるようになります。歯科衛生士でも、勤務医でも、歯科助手でも、先生が必要とする人材が集まるようになるのです。「無料で優秀な人材からの応募を増やし続ける仕組み」といっても過言ではありません。他にも面接テクニックなどが学べる映像教材を制作いたしました。

収録内容の一部をご紹介すると…

  • そもそも「良い人材」って何?
  • 働く人の心理をご存じですか?
  • 「ここで働きたい」を増やす2つの要素とは?
  • ウソの転職理由と、本当の転職理由
  • 良い人材は、何を重視して仕事を探すのか?
  • 求職者に効果的なブランディング
  • 職種別に学ぶ、求職者が職場に求めること
  • 採用マーケティングとは?
  • なぜ、ハローワークは、最強の求人サイトなのか?
  • ハローワークで良い人材を集めるコツ
  • 求職者に響くホームページの作り方
  • SNSを使った採用活動
  • 良い歯科衛生士を集める方法
  • 新卒採用と既卒採用のテクニック
  • 歯科衛生士採用の裏ワザ
  • 歯科助手から応募してもらう方法
  • 歯科医師の効果的な求人法
  • わたなべ歯科のスタッフ教育
  • 良い人材を、どのように見極めるのか?
  • 履歴書から読み解けるもの
  • 採用面接で試したい2つの方法
  • 即採用ケースの面接方法
  • 即採用したいが、求職者が悩んでいる場合
  • 「不採用だな」と思った求職者への対応

なぜ、彼のクリニックは、優秀な歯科衛生士、勤務医、歯科助手が「ここで働きたい」と応募してくるのか?

求人広告費0円で優秀な人材を雇用する方法

なぜ、わたなべ歯科クリニックは、広告費を1円も使わず、優秀な人材を雇用し続けているのか? その理由は「ハローワークを活用した人材獲得術」にあります。「いやいや、ハローワークではムリでしょ」と思いましたか? 実際、歯科医師の多くが、ハローワーク経由の応募に期待していません。それどころか、ハローワークを使ったことがない先生も多いでしょう。しかし…

なぜ、ハローワークが最強の求人サイトなのか?

わたなべ歯科クリニックの求人は、ハローワークがメイン。現在、勤務する歯科衛生士の54%がハローワーク経由です。歯科助手にいたっては、73%がハローワーク経由。しかも、他院が羨むほど優秀なスタッフが、ハローワーク経由で応募してくるのです。ただし、ハローワークに求人票を登録するだけでは、優秀な人材からの応募は得られません。

最大のポイントは「ハローワークを味方につけること」。わかりやすく言えば、ハローワークの職員から「あのクリニックはオススメだよ」と紹介してもらえる仕組みを作るのです。退職後、ほとんどの方が、失業手当をもらうために、どこよりも先にハローワークへ行きます。このタイミングで、先生のクリニックが「オススメの転職先」として紹介されるメリットは計り知れません。

なぜなら、優秀な人材がどこよりも先に、先生のクリニックへ応募してくれるから。今回、先生が手に入れる、ハローワークを活用した人材獲得術は、軌道に乗れば、絶え間なく、優秀な人材から応募してもらえるようになります。歯科衛生士でも、勤務医でも、歯科助手でも、先生が必要とする人材が集まるようになるのです。「無料で優秀な人材からの応募を増やし続ける仕組み」といっても過言ではありません。他にも面接テクニックなどが学べる映像教材を制作いたしました。

収録内容の一部をご紹介すると…

  • そもそも「良い人材」って何?
  • 働く人の心理をご存じですか?
  • 「ここで働きたい」を増やす2つの要素とは?
  • ウソの転職理由と、本当の転職理由
  • 良い人材は、何を重視して仕事を探すのか?
  • 求職者に効果的なブランディング
  • 職種別に学ぶ、求職者が職場に求めること
  • 採用マーケティングとは?
  • なぜ、ハローワークは、最強の求人サイトなのか?
  • ハローワークで良い人材を集めるコツ
  • 求職者に響くホームページの作り方
  • SNSを使った採用活動
  • 良い歯科衛生士を集める方法
  • 新卒採用と既卒採用のテクニック
  • 歯科衛生士採用の裏ワザ
  • 歯科助手から応募してもらう方法
  • 歯科医師の効果的な求人法
  • わたなべ歯科のスタッフ教育
  • 良い人材を、どのように見極めるのか?
  • 履歴書から読み解けるもの
  • 採用面接で試したい2つの方法
  • 即採用ケースの面接方法
  • 即採用したいが、求職者が悩んでいる場合
  • 「不採用だな」と思った求職者への対応

講師:渡辺 豊
医療法人ゆたか代表。独自に開発した人材獲得術、マネジメントを駆使し、1日100名以上の来院がある、人気のクリニックを作り上げる。2008年には自費専門クリニックの分院展開に成功し、現在の年商は、グループ計で3億8千万円を突破。業績は右肩上がりを続ける。

収録内訳
6セクション(合計128分収録)
特典
レジュメデータ ・ 特典映像 ・ 特典データ

Sec1:採用の考え方(38分)
はじめに/人材採用の経緯/採用にまつわる基本的情報/求人採用面接の考え方/良質な質問とは/職種別求職者の心理
Sec2:採用費ゼロの実際(53分)
採用マーケティング/ハローワークの活用/ホームページについて/SNSについて/職種別アプローチのヒント/スタッフ教育の指針
Sec3:採用面接 実践編(37分)
採用面接の実際/ハローワーク職員とのコミュニケーション/事前打ち合わせについて/面接の内容について/求職者とのコミュニケーション/面接後の対応/まとめ